ESPACE APPRENTI
POURQUOI CHOISIR L’APPRENTISSAGE ?
Préparer et obtenir une certification inscrite au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles)
Acquérir une expérience professionnelle significative grâce à l’alternance de périodes de formation en centre de formation et en entreprise
Bénéficier de la gratuité des frais de formation
Être accompagné au sein de l’UFA et dans l’entreprise d’accueil (tuteur UFA + maître d’apprentissage)
Percevoir une rémunération et être salarié en signant un contrat d’apprentissage
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, conclu entre un employeur et un apprenti (ou son représentant légal).
Quelques repères…
| Durée du contrat d’apprentissage | de 6 mois à 3 ans, incluant une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti |
| Date de début d’exécution du contrat | 3 mois avant la date de début de la formation à l’UFA (maximum) |
| Date de fin d’exécution du contrat | 2 mois après la date de fin de la formation à l’UFA (maximum) |
| Âge requis | Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus |
| Rythme d’alternance | 35 heures à l’UFA et en entreprise, selon planning de la formation NB : Le temps de travail en entreprise est défini, conformément à la réglementation en vigueur |
| Congés de l’apprenti | 5 semaines de congés payés par an, pris hors temps de formation à l’UFA |
| Plus d’infos sur : PORTAIL DE L’ALTERNANCE | |
la grille de rémunération minimale réglementaire d’un apprenti
Minimun légal – SMIC brut au 1er janvier 2025 s’établit à 1 801.80 € et la rémunération du contrat d’apprentissage s’établit dès lors comme suit en 2025 : 1 801.80 €
| Âge | 1re année du cycle de formation | 2e année du cycle de formation | 3e année du cycle de formation | |||
| 15 à 17 ans | 27 % | 486.49 € | 39 % | 702.70 € | 55 % | 990.99 € |
| 18 à 20 ans | 43 % | 774.77 € | 51 % | 918.92 € | 67 % | 1207.21 € |
| 21 à 25 ans | 53 % | 954.95 € | 61 % | 1099.10 € | 78 % | 1405.40 € |
| 26 ans et plus | 100 % | 1801.80 € | 100 % | 1801.80 € | 100 % | 1801.80 € |
Exemple : Un apprenti âgé de 17 ans qui effectue un premier contrat d’apprentissage et qui rentre en Terminale BAC PRO percevra 55 % du SMIC. Il est à noter que le niveau de rémunération de la Licence Pro équivaut à une 2e année de cycle de formation. NB :
| ||||||
| Plus d’infos : ESTIMER MA REMUNERATION | ||||||
LA sécurité sociale des apprentis
Plus d’infos sur : SECURITE SOCIALE DES APPRENTIS
les engagements de l’apprenti
Ponctualité – assiduité – respect mais aussi :
- Effectuer le travail confié dans l’entreprise
- Suivre tous les cours selon l’emploi du temps hebdomadaire (35 h)
- Se présenter aux épreuves d’examen (Contrôles en Cours de Formation + épreuves ponctuelles)
les dispositifs d’aides financières
Gratuité de la formation
LA FORMATION EST GRATUITE POUR L’APPRENTI.
C’est l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’employeur qui prend en charge les frais de la formation.
Cas particuliers des contrats publics :
Pour les employeurs Publics d’Etat et Hospitaliers : le coût de la formation est pris en charge par ces établissements en totalité.
Pour les employeurs publics territoriaux : le coût de la formation est pris en charge à 100 % par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale).
Important :
- Les apprentis du CAP au BAC PRO ne sont pas éligibles aux bourses de l’enseignement du second degré.
- Les apprentis en BTS-DTS ne sont pas éligibles aux bourses de l’enseignement supérieur (Dossier Social Etudiant).
frais annexes
L’Opérateur de Compétences de l’employeur pourra également prendre en charge une partie des FRAIS ANNEXES à hauteur de :
- Aide à la restauration : 3 €/repas pris au self de l’établissement et uniquement sur temps de formation à l’UFA, dans la limite de 9 repas par semaine.
- Aide à l’hébergement : 6 €/nuitée dans l’établissement et uniquement sur temps de formation à l’UFA, dans la limite de 4 nuitées par semaine.
- Frais 1er équipement : jusqu’à 500 € pour des équipements pédagogiques spécifiques et individuels affectés à l’apprenti et uniquement pour la première année d’apprentissage.
NB : Aucune démarche n’est nécessaire de la part des apprentis. Ces aides leur sont versées directement, deux fois au cours de l’année scolaire.
CAS PARTICULIERS :
Les ETABLISSEMENTS PUBLICS D’ETAT (centres hospitaliers, préfectures, impôts…)
et les COLLECTIVITES TERRITORIALES (EHPAD, Communautés de Communes, Conseils départementaux, Conseils régionaux, Maisons Départementales des Associations…)
ne versent pas de frais annexes aux apprentis.
aide au permis
Aide au permis de conduire : 500 €
- Être âgé de 18 ans
- Être engagé dans le parcours de formation du permis B
- Fournir une facture datant de moins d’un an
Aides au logement
Ces aides sont indiquées à titre informatif. Elles sont attribuées sous certaines conditions, il vous appartient de vérifier les critères d’éligibilité.
- ALLOCATION LOGEMENT : Aide destinée à tout apprenti locataire d’un logement, sous conditions de ressources. Plus d’infos sur CAF
- GARANTIE VISALE : Disposer d’un garant fiable pour que le bailleur soit assuré du versement de ses loyers durant toute la durée de la location. Plus d’infos sur VISALE
- AVANCE LOCA-PASS : Aide de tout ou partie du montant de dépôt de garantie d’un locataire demandé par son bailleur. Plus d’infos sur AVANCE LOCA-PASS
- AIDE MOBILI JEUNE : Subvention permettant de financer une partie du loyer de chaque mois et pendant un an. Plus d’infos sur MOBILI-JEUNE
Pour de plus amples informations, consulter le site ACTION LOGEMENT
E-PASS JEUNES PAYS DE LA LOIRE
Lors de l’inscription en ligne, indiquer impérativement comme ETABLISSEMENT le lycée Notre-Dame.
Plus d’infos sur PASS JEUNES CULTURE-SPORT